Как оплачивать работу в праздничные дни при графике работы «два через два»?

Comments

• тонатос, Добрый день
  Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
  А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
  "Главная книга" Оплата праздничных дней при сменном графике 25 января 2018 г.
• Добрый день!
  

  Цитата: нужно ли оплачивать рабочие дни, выпадавшие по графику 2 через два 2 на праздничные 1 и 9 мая в двойном размере.

  Да, нужно оплачивать, независимо от графика.
  "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (ст.153 ТК РФ)
• Значит получается при окладе в 20000/15 раб. дней. Один день будет стоить 1333,33. Соответственно получается, что если смена выпадает на 1 мая, то ее нужно оплачивать 1333,33*2.?
• Цитата: получается при окладе в 20000/15 раб. дней. Один день будет стоить 1333,33.

  при окладе 20000, получается 20000/20 раб. дней=1000 руб., 1000*2=2000 руб.- за праздничный день.
  
  "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)
• А почему 1000 за рабочий день? Ведь они работаю посменно 2 через 2, в месяц получается 15 смен. Или я не правильно считаю?
• тонатос,
  норма рабочего времени в мае 2018г - 20 рабочих дней.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: норма рабочего времени в мае 2018г - 20 рабочих дней.

  По календарю "обычной" пятидневки - да. Но какое отношение этот график имеет к вопросу топикстартера?
  
  

  Цитата: в месяц получается 15 смен. Или я не правильно считаю?

  Правильно.
• Добрый день!
  

  Цитата: А почему 1000 за рабочий день? Ведь они работаю посменно 2 через 2, в месяц получается 15 смен. Или я не правильно считаю?

  Дополню.
  Посмотрите раздел Как рассчитать зарплату исходя из оклада статьи Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
  Законодательно не установлен порядок пересчета оклада в часовую ставку, это может быть как путем деления на норму часов по производственному календарю, на среднегодовое количество часов и т.п. Вам необходимо закрепить выбранный способ в ЛНА и руководствоваться им при расчете.
• Доброе утро!
  Огромное спасибо всем и  в особую благодарность nataa  ! Очень помогли. Развеяли сомнения и внесли ясность.